Somos consejeros en el desarrollo de personas-empresas expertos en:Esrto es una flecha de direccionamiento

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Servicios

Ofrecemos asesoramiento personalizado en materia de Recursos Humanos
a todo tipo de empresas y negocios.

Selección por Valores y Actitudes
AIB en sus procesos de búsqueda y adecuación persona-puesto-empresa tiene en cuenta tanto el PERFIL COMPETENCIAL como ACTITUDINAL ya que las personas, sus valores y actitudes son el activo más valioso en las empresas.
Planes de acogida e integración
Adecuados a cada perfil de empleado y empresa con el fin de asegurar que durante los primeros días el nuevo colaborador asimile sus funciones y responsabilidades con rigurosidad y consolidando la relación empresarial de manera progresiva y con óptimos resultados.
Cápsulas formativas
Diseño, desarrollo e impartición de talleres formativos a medida. Sesiones dinámicas y con un alto componente motivacional. Aprender disfrutando.
Comunicación en la empresa
El saber no ocupa lugar. AIB desarrolla prácticos planes de comunicación con los que conseguir que la información-noticias importantes del negocio llegue a los colaboradores de forma rápida y ágil con el fin de generar en ellos, ilusión, compromiso e integración.
Estudios de clima
Saber cómo están y cómo se sienten las personas de la empresa se hace necesario para dar los pasos oportunos. Realizamos estudios personalizados, aconsejamos planes de acción y elaboramos informe detallado de los resultados del estudio.
Programas de fidelización y beneficios sociales
Recomendamos, diseñamos y desarrollamos el programa de fidelización y beneficios sociales más adecuado para tu empresa. Dichos programas, nos ayudan en la promoción de nuestros productos, aportan clientes potenciales y posibilidades de generar mayor volumen de negocio.
Jornadas especiales
Organización de convenciones, eventos y/o jornadas especiales ya sean con carácter formativo o bien lúdico. La característica común en estos eventos son la originalidad y dinamismo con la que los llevamos a cabo.
Desarrollo de políticas
Para todos aquellos procedimientos, normas y/o procesos que requieren de la máxima rigurosidad y cumplimiento por parte de todas las personas que integran la empresa.
Responsabilidad social corporativa
Asesoramos en el diseño y desarrollo de estrategias de Responsabilidad Social así como cualquier otra acción voluntaria que quieras llevar a cabo con el objetivo de mejorar la calidad de vida de tus colaboradores , clientes, accionistas y sobre la sociedad en general.
Interim Manager
Facilitamos el servicio de Interim Manager de RRHH, profesional externo con gran experiencia que aporta toda la objetividad necesaria en la toma de decisiones importantes para que el proceso se lleve con profesionalidad y rigor.
Descripción y valoración de puestos de trabajo
La estrategia de la empresa puede cambiar, por este motivo ,es recomendable disponer de una definición de los puestos de trabajo que detalle, aspectos como , la responsabilidad, las tareas, las competencias, que aseguren y respondan a las necesidades reales y estratégicas de cada momento.
Evaluaciones y Auditorías de Personal
Un opinión externa y objetiva siempre es realista. Evaluamos las capacidades y habilidades profesionales de las personas que forman las empresas con el fin de ayudar a las mismas en la toma de decisiones en cuanto a desarrollo, promoción y gestión.

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Tel: 699 453 528

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¿Definimos? Valores y actitudes: Según el diccionario un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las características físicas, tangibles del objeto; es decir, son atribuidos al objeto por un individuo o un grupo social, modificando -a partir de esa atribución- su comportamiento y actitudes hacia el objeto en [...]

¿Qué es y qué le puede aportar a su empresa un Interim Manager? Los Interim Managers, son profesionales con un mínimo de 18-20 años de experiencia en entornos empresariales con perfil directivo y capacidad para tomar decisiones. Se caracterizan por ejercer como Interim Manager durante periodos relativamente cortos, oscilan entre los 6 y 12 meses [...]

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